Tăng trưởng là một chỉ số quan trọng, không chỉ đối với doanh nghiệp mà còn đối với sự phát triển cá nhân. Sự tăng trưởng của một tổ chức có thể ảnh hưởng lớn đến khả năng tồn tại và phát triển của các cá nhân trong công ty. Vì vậy, câu hỏi quan trọng là bạn đang làm việc cho một tổ chức đang trên đà tăng trưởng hay không? Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ là định hướng cho tương lai của bạn.
Nếu bạn làm việc trong một công ty mà tăng trưởng đang trên đà chậm rãi hoặc đang ở mức thấp, thì có thể bạn sẽ gặp hạn chế trong việc phát triển bản thân. Khả năng thăng tiến trong tổ chức cũng bị hạn chế và doanh nghiệp có thể thiếu nguồn lực cần thiết để đầu tư vào công nghệ, cải tiến sản phẩm và nghiên cứu thị trường. Điều này có thể dẫn đến việc công ty mất dần sự tương tác và sự quan tâm của khách hàng, đặc biệt nếu bạn làm trong lĩnh vực bán hàng.
Nếu tỷ lệ tăng trưởng của công ty âm, điều này có thể dẫn đến cắt giảm nhân sự và thậm chí suy thoái tổ chức. Nhân viên giỏi có thể sẽ phải tìm kiếm cơ hội ở nơi khác, và công ty có thể đối diện với những thách thức lớn.
Trong thế giới hiện đại, không tăng trưởng đồng nghĩa với việc tụt hậu. Môi trường kinh doanh luôn biến đổi. Một công ty có thể đã giữ vị trí dẫn đầu hôm qua, nhưng không thể đảm bảo rằng họ sẽ giữ được vị trí đó vào ngày mai, bởi vì mọi phát minh có thể làm thay đổi vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ. Với sự phát triển ngày càng mở rộng, một số ngành nghề có thể tiêu biến, trong khi các ngành khác sẽ nở rộ. Vì vậy, nếu bạn không tập trung vào việc tìm kiếm những xu hướng mới để thúc đẩy tăng trưởng, bạn có thể bị vượt qua bởi các đối thủ.
Trong tổ chức, chỉ số tăng trưởng cũng thể hiện khả năng của người lãnh đạo. Còn ở cá nhân, tăng trưởng thể hiện thông qua kiến thức, mức sống và khả năng tài chính. Tăng trưởng không chỉ là một thước đo, mà còn là một tâm lý, thúc đẩy các cá nhân và doanh nghiệp, giúp họ phát triển và thịnh vượng hơn.
